Formation SME 2.0 - Module 4 : RH et management - Engager ses collaborateurs dans un système de management environnemental
FINNOV
Formation créée le 20/11/2020. Dernière mise à jour le 28/03/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation Version PDF
Objectifs de la formation
- Se familiariser avec les exigences de la norme ISO 14001 concernant les Ressources Humaines et ses implications pour la mise en œuvre d’un Système de Management de l’Environnement
- Découvrir les principales clés de succès pour la mise en œuvre de ce Système de Management
- Démontrer comment, au travers de l’analyse environnementale engagée en réponse aux besoins identifiés, il est possible de créer une véritable dynamique d’apprentissage et de sensibilisation du personnel à l’environnement
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Entreprise qui a signé la charte SME
Prérequis
- Avoir réalisé la première phase de formation SME
Contenu de la formation
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Connaître les moyens pour impliquer et motiver les salariés
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Comment créer une dynamique permettant de faire adhérer ses collaborateurs à un projet
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Comment identifier les besoins en formation de ses collaborateurs
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Comment et pourquoi évaluer ses collaborateurs
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Comment définir le style de management et le profil relationnel du porteur de projet SME
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Présenter des exemples d’outils et de procédures relatives à la gestion des Ressources Humaines dans le cadre d’un Système de Management Environnemental (Livret d’accueil, Fiche de poste et de fonction, Entretiens individuels, Plan et attestation de formation, Tableau de polyvalence…)
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Présenter des retours d’expérience sur la mise en place de ces outils pour les différentes parties intéressées (Manager et salarié) : opportunité menace et clé de réussite
Équipe pédagogique
OUKHITI Nezha, Formatrice RSE-QHSE. Ingénieur Conseil Auditrice Animatrice RSE-SME et Auditrice HVE pour AFNOR Certification Tous nos formateurs font de l’ingénierie de formation. Le CV vous sera transmis avec la convention de formation.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des stagiaires
Taux d'assiduité
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- - Mise en place d’un livret d’accueil pour réussir l’intégration des nouveaux arrivés - Finalisation de l’organigramme de chacune des exploitations du groupe - Validation des fiches de postes des collaborateurs de son entreprise et/ou du tableau de polyvalence - Création de formulaires pour la planification et le suivi des formations des collaborateurs de son entreprise - Savoir mener un entretien professionnel et des réunions d’information collectives
Lieu
à définir
à définir
Capacité d'accueil
Entre 4 et 12 apprenants
Accessibilité
Locaux accessibles aux personnes à mobilité réduite. INNOV ENGINEERING étudie au cas par cas les besoins spécifiques des candidats qui souhaitent s’inscrire à une formation afin de mobiliser les moyens nécessaires pour compenser les conséquences d’un handicap.